Dimitri Molle,
Président de Sénova
« Il est temps de répondre à notre véritable vocation qui n’est pas de produire et consommer jusqu’à la fin de nos jours, mais bien d’aimer, admirer, et prendre soin de la vie sous toutes ses formes » (P. Rabhi). Toute activité économique, pour avoir du sens, nous semble devoir s’inscrire dans cette vision, que ce soit à travers le mode d’action opérationnel ou les objectifs poursuivis.
En ce début de 21ième siècle, l’humanité a pris conscience que les ressources naturelles (matière, énergie) n’étaient pas illimitées, et que le puisage dans les stocks de ces ressources avait des conséquences désastreuses sur la nature et le climat, donc sur la vie et les êtres humains.
Cette prise de conscience est une invitation faite à l’humanité de réapprendre à vivre en symbiose avec ce dont elle fait partie et auquel elle est intiment liée : la nature. Plus qu’une invitation, c’est une transformation qui a commencé et qui va se poursuivre au cours des prochaines décennies de manière certaine puisqu’il n’y a pas d’autre voie possible. Les êtres humains vont, après une période de transformation, à nouveau appuyer leur existence sur les flux du système naturel (matière, énergie) et non plus sur les stocks limités.
Et cela va passer par un « changement de style de vie », en particulier, vers plus de sobriété (en matière et énergie) et de résilience (car autonome).
Ingénieur de l’École Centrale Paris, Dimitri Molle a fondé Sénova en 2009 dans le but de contribuer à la transformation de notre société en se focalisant sur la problématique des bâtiments.
Cette intention se traduit à la fois dans la mission, le métier et les valeurs de Sénova que vous découvrirez ci-dessous.
Sénova est une entreprise à mission :
En France, les bâtiments sont responsables de près de la moitié des consommations d’énergie et d’environ 23% des émissions annuelles de gaz à effet de serre. De plus, une grosse partie du parc existant de bâtiments, construit au cours des 30 glorieuses, est en bout de cycle et nécessite d’être rénové.
La transition écologique des bâtiments passera par la massification de la rénovation des bâtiments pour les rendre plus sobres en carbone et en énergie. Elle passera aussi par la fin de l’étalement urbain au profit d’une densification (surélévation) des villes.
Pour mener à bien notre mission, nous sommes donc un AMO, maître d’œuvre, bureau d’études et organisme de formation qui existe pour contribuer activement et avec enthousiasme à la transition écologique des bâtiments. Pour cela, Sénova s’engage à :
1. Informer et former le plus grand nombre avec l’intention de donner envie de contribuer à la transition écologique des bâtiments
2. Fournir aux maîtres d’ouvrage les moyens nécessaires pour leur permettre de prendre part à la transition écologique des bâtiments.
Concrètement, pour chaque projet, Sénova s’engage à :
2.1. Apporter un accompagnement simple et sécurisant tout au long des processus de programmation, conception et d’exécution
2.2. Proposer une conception permettant d’atteindre une performance environnementale alignée sur la Stratégie Française pour l’Énergie et le Climat, ou, à défaut, une justification de l’impossibilité technique ou architecturale d’atteindre cette performance ;
3. Fournir à ses collaborateurs un cadre propice à leur développement personnel et professionnel pour faire de chaque expérience une source de croissance individuelle et collective.
En rénovation, notre mission nous pousse à être un acteur majeur de la massification des rénovations globales et performantes des bâtiments, d’une part en cherchant à donner envie d’y aller, puis en aidant les maîtres d’ouvrage à réussir leur projet de bout en bout.
En construction neuve, notre mission nous pousse à tirer vers le haut la qualité environnementale des bâtiments et à accompagner les promoteurs dans l’évolution de leur métier vers des opérations exemplaires et/ou comportant une part grandissante de rénovation.
Ainsi, sur chaque projet de construction ou de rénovation, notre intention est d’apporter :
1. Un projet enthousiasmant, c’est-à-dire rendant le bâtiment beau, agréable à vivre et écologique et accessible financièrement ;
2. Un accompagnement simple et sécurisant ;
3. Une collaboration très humaine avec l’ensemble des parties prenantes du projet.
Les collaborateurs de Sénova sont engagés autour de trois valeurs fortes :
l’Humain, l’Exemplarité, la Responsabilité.
Nous croyons à l’importance et à la faisabilité d’une transition écologique rapide, pour et par les êtres humains.
Nous croyons que prendre soin des générations futures est indissociable du prendre soin des humains les plus proches de nous : nous-même, nos collaborateurs et clients au quotidien, les habitants des bâtiments sur lesquels nous intervenons. Pour nous, l’écologie se vie au quotidien.
Nous croyons que la vie se déroule dans le moment présent et que l’entreprise doit nous permettre de « répondre à notre véritable vocation d’être humain qui n’est pas de produire et consommer jusqu’à la fin de nos jours, mais plutôt d’aimer, d’admirer et de prendre soin de la vie sous toutes ses formes »7.
Nous croyons que nos valeurs et modes d’actions sont donc au moins aussi importants que les activités elle-même et que les buts poursuivis.
Individuellement et collectivement, nous faisons de notre mieux pour être en cohérence, porter et faire vivre notre vision. Sénova partage ses connaissances et sa vision et cherche à engager ses clients et partenaires à travers chaque projet.
Nous souhaitons que chaque collaborateur dispose d’objectifs Spécifiques, Mesurables, Ambitieux, Réalistes et Temporels (SMART). Que chaque collaborateur puisse innover et décider des moyens à déployer pour remplir sa mission et atteindre ses objectifs. Corollaire de cette responsabilité, chaque collaborateur a le droit à l’erreur. D’ici à 10 ans, les collaborateurs qui le souhaitent pourront être actionnaires de Sénova.
L’esprit d’équipe est au cœur de l’entreprise : nous cherchons à agir avec une grande bienveillance et nous sommes animés par un esprit d’entraide et de respect envers chaque personne. Chacun d’entre nous fait de son mieux pour être optimiste, à l’écoute et pratiquer la CNV8 à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise. Nous sommes positifs et transparents dans nos relations qu’elles soient d’ordre managériales ou transverses, internes ou externes. Sénova cherche à développer les compétences de ses collaborateurs et à concilier la mission de chaque collaborateur à son projet personnel. Sur chaque projet, nous accordons de l’importance aux relations humaines. Enfin, Sénova met à disposition de ses collaborateurs un cadre de travail agréable, sécurisant et propice à l’expression du meilleur de chacun.